¿Quién no se ha enfrentado a diferencias o incoherencias con sus compañeros de trabajo, integrantes del aparato o aun con su jefe? Este género de enfrentamientos forman parte inseparable de la condición humana y tienden a ser ocasionados por comunicar distintas perspectivas o maneras de comprender una cierta situación.
Esto puede hacer un ámbito tenso, que perjudica en buena medida y de manera directa el desempeño de la compañía pues nos impide seguir juntos y medrar como aparato. O por contra, puede hacer un ámbito de cooperación y comprensión, en el que se produzca un enfrentamiento constructivo y positivo. En el último caso, no va a ser precisa la intervención para realizar en frente de la situación, pero en el primer caso, se van a deber tomar medidas cuanto antes para solucionar el enfrentamiento.
Conclusiones
Estar en sintonía con los valores de la compañía y las pretensiones de la gente es la mejor forma de solucionar los enfrentamientos laborales. Es esencial que la gente se sientan escuchadas y que sus inconvenientes se aborden con un enfoque mucho más colaborativo.
El enfoque colaborativo es primordial para hacer un ámbito en el que se respeten los distintos puntos de vista y se produzcan debates que dejen seguir como aparato y medrar individual y colectivamente.
Enfrentamiento radiofónico para impedir enfrentamientos
Hay 2 objetivos en Educación Principal que invitan a nuestros estudiantes, por una parte, a conseguir capacidades para impedir y solucionar enfrentamientos de manera pacífica, lo que les deja desenvolverse con autonomía en el campo familiar y familiar, tal como de los conjuntos sociales a los que forman parte. Y por otra parte, te invita a usar distintas performances y actuaciones artísticas y comenzar a crear recomendaciones visuales y audiovisuales.
Para esto, planteamos un enfrentamiento entre 2 conjuntos de alumnos que podían estar a favor y en contra, respectivamente, y en el que los alumnos identificaron y describieron los enfrentamientos conformados por los conjuntos de WhatsApp. Por otra parte, el propósito es que sean capaces de investigar sus causas y también detectar probables resoluciones y/o secuelas. Una vez lo tuviésemos listo y listo, lo haríamos en formato podcast.
¿Qué son los enfrentamientos laborales?
Es verdad que hay ámbitos físicos o tareas que tienen la posibilidad de producir mucho más enfrentamientos laborales que otros. Pero la verdad es que en el momento en que la gente van a trabajar en un ámbito relajado, se sienten mucho más contentos y tienen mucho más ganas de trabajar, esto es, son mucho más productivas para la compañía. Por este motivo, es primordial impedir los enfrentamientos laborales, singularmente en el momento en que gestionamos equipos.
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